Les spécificités de la deuxième année

La deuxième année de la formation, les étudiants entrent dans le cycle de la professionnalisation proprement dit.

La première partie de l’année ils alternent l’apprentissage en entreprise et la formation à l’université sur un rythme hebdomadaire. Ils sont ainsi en apprentissage le lundi, le mardi et le mercredi et en formation le jeudi et le vendredi selon un calendrier d’alternance précis sur 13 mois (Septembre à Septembre).

La seconde partie de l’année, les étudiants sont à plein temps en entreprise avec une demi-journée par semaine consacrée aux conférences, cas d’étude, travaux collectifs et mémoires.

Durant cette année, les étudiants se familiarisent avec des méthodes d’enseignement originales.  La plupart des enseignements associent des universitaires et des professionnels afin que les étudiants acquièrent une solide connaissance théorique et en comprennent la portée pratique immédiate.

Calqués sur le modèle américain des cliniques du droit (Law clinic), des conférences et des études de cas viennent apporter un éclairage spécifique sur des compétences complémentaires ou permettent de vérifier la mise en application immédiate des connaissances acquises.

Grâce à ces méthodes d’enseignement, les étudiants apprennent l’importance d’un travail individuel tout en développant leur capacité à travailler en équipe.

Offrant plus de 750 heures de formation, le Master 2 est un complément de formation idéal pour tous les étudiants ayant suivi une spécialisation en finance, droit des affaires et droit social. C'est en outre une première spécialisation idéale pour tous les étudiants qui souhaitent se former à la gouvernance d'entreprise en bénéficiant de l'opportunité de combiner le droit des affaires à la finance ou au droit social.

Les atouts de la deuxième année

L’apprentissage

Un apprentissage tout au long de l'année, auprès des directions éthique et compliance, sociale, développement durable, RSE, ressources humaines ou auprès des correspondants CNIL, délégués sociaux, directeurs financiers de grands groupes industriels ou financiers, vient compléter la formation des étudiants et les préparer à leur future insertion professionnelle. C’est une expérience unique et les étudiants profitent du réseau professionnel développé par le Master et par la Chaire.

La participation aux travaux de la Chaire Droit & Ethique des affaires

Les étudiants participent à l'organisation des différentes manifestations scientifiques de la Chaire Droit & Ethique des affaires en devenant des membres actifs de la Chaire. Ces manifestations, qui sont destinées à partager les bonnes pratiques et à initier une réflexion entre les universitaires et les praticiens, sont une occasion pour les étudiants de rencontrer des praticiens et experts du monde socio-économique et à élargir leur réseau professionnel.

Le travail collectif

Le parrain de la promotion invite les étudiants à réfléchir à l’une de ses préoccupations en matière decompliance, de gouvernance et de gestion. Pour les étudiants, ce travail consiste à faire une recherche et une analyse du sujet, mener des enquêtes, formuler plusieurs solutions concrètes. Ils apprennent ainsi le travail d’équipe et le pilotage d’un projet collectif. La réflexion des étudiants se matérialise par un rapport écrit susceptible de publication et présenté à l’occasion de la cérémonie de remise des diplômes.

Les enseignements innovants et complémentaires

Les enseignements, dispensés en langue française ou étrangère, sont partagés par les universitaires et les professionnels. Chaque séminaire associe un universitaire et un professionnel afin que les étudiants acquièrent à la fois une connaissance approfondie et une vision pratique de la matière. Tout au long de l’année, des conférences sous forme de témoignages livrés par des professionnels sont organisées. Cet échange est destiné à apporter un éclairage nouveau sur des thématiques directement liées à l’éthique des affaires. Plusieurs études de cas sont directement organisées en entreprise ou en cabinet pour faire réfléchir et confronter les étudiants à une question d’éthique. Une fois la difficulté et les enjeux du dossier exposés aux étudiants, ces derniers étudient le cas et élaborent des solutions. Celles-ci sont ensuite comparées aux solutions préconisées ou appliquées par l’entreprise ou le cabinet.

Le suivi personnalisé pour l’insertion professionnelle

Durant leur année d’étude, les étudiants bénéficieront d’un encadrement par un coach professionnel et des conseils de cabinets de recrutement spécialisés. En outre, un système de mentorat, mis en place avec l’entreprise du parrain, est l’occasion pour les étudiants volontaires de construire une relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage avec une personne d’expérience, sur la base d’un accompagnement personnel, volontaire et confidentiel de longue durée pour guider et orienter les étudiants dans leurs choix professionnels, à la sortie du Master et tout au long de leur carrière.

Les séminaires intensifs délocalisés

Les séminaires délocalisés sont l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience du terrain et se familiariser avec une pratique étrangère distincte de celle observée lors de l’alternance. Ils prennent la forme de 30 heures de séminaires et de conférences délocalisés ou plusieurs jours d’observation au sein de la filiale d’une entreprise ou d’un cabinet situés à l’étranger. Intervenant à l’issue de la formation, ces rencontres sont pleinement appréciées des étudiants qui ont alors les connaissances théoriques et pratiques indispensables pour profiter pleinement des échanges avec les avocats, compliance officers, directeurs éthiques, financiers ou juridiques qui les accueillent.

Parcours Finance et investissement responsables

Cours et séminaires :

Tronc commun :

Prévention interne et internationale de la corruption, Gouvernement d’entreprise, Responsabilité sociétale des entreprises, Prévention et gestion des conflits d’intérêts, Rôle des régulateurs, Procédures d’alerte, Sources et linguistique de l'éthique des affaires, Codes et chartes éthiques, Philosophie de l'éthique des affaires, Notation financière et extra-financière, Restructuration responsable des entreprises, Prévention du risque pénal et social de l’entreprise, Corporate Governance, Compliance, Risk management.

Spécialisation :

Transparence financière et reporting, Investissement socialement responsable, Conformité des pratiques commerciales, Produits financiers et organisation des marchés, Comptabilité et fiscalité des entreprises, Audit et gouvernance d’entreprise, Finance islamique, Micro-finance, Compliance dans le secteur de la santé, Prévention des risques technologiques.

 

Parcours Ressources humaines et emploi responsable

Cours et séminaires :

Tronc commun :

Prévention interne et internationale de la corruption, Gouvernement d’entreprise, Responsabilité sociétale des entreprises, Prévention et gestion des conflits d’intérêts, Rôle des régulateurs, Procédures d’alerte, Sources et linguistique de l'éthique des affaires, Codes et chartes éthiques, Philosophie de l'éthique des affaires, Notation financière et extra-financière, Restructuration responsable des entreprises, Prévention du risque pénal et social de l’entreprise, Corporate Governance, Compliance, Risk management.

 

Spécialisation : 

Diversité et non-discrimination dans l’emploi, Comptabilité et fiscalité du travail, Conditions de travail des salariés, Evaluation des salariés, Droit du travail et secteur public, Gestion de l’emploi et des compétences, Droit de l’emploi, Relations professionnelle et négociation sociale, Gestion des carrières et mobilité, Compliance dans le secteur de la santé, Prévention des risques technologiques.